Gli allievi, alla conclusione del percorso formativo, dovranno essere in grado di conoscere le diverse problematiche affrontate nel progetto formativo e di elaborare risposte cognitive e soluzioni autonome in merito ai loro compiti professionali. Sarà dunque possibile ottenere, oltre ad un significativo miglioramento dell’aderenza al ruolo ricoperto nell’organizzazione da parte dei dipendenti, un significativo arricchimento culturale di questi e un notevole incremento del loro patrimonio personale di competenze. Come risultato intermedio, ma non meno importante, ci si attende comunque un significativo miglioramento delle conoscenze tecniche e nozionistiche affrontate nelle specifiche discipline e nei due moduli: di base e professionalizzante. Sempre a livello intermedio, come risultato-prodotto del piano ci si propone di fornire ai partecipanti dei materiali didattici di qualità, che possano costituire strumenti da poter

consultare nel momento di applicazione delle nozioni teoriche alla realtà organizzativa pratica e quotidiana. In sintesi la realizzazione del piano formativo proposto consentirà un arricchimento culturale e professionale degli operatori socio sanitari, un ampliamento delle loro possibilità di miglioramento della posizione lavorativa e un sensibile miglioramento del servizio offerto agli utenti. L’efficacia a medio e lungo termine del percorso formativo realizzato in relazione ai contesti lavorativi di riferimento è data: 1. Dall’applicazione delle competenze apprese al contesto organizzativo di riferimento con un sensibile miglioramento della qualità del lavoro svolto, per quel che riguarda il punto di vista degli allievi-dipendenti; 2. Dal ritorno dell’investimento effettuato per la formazione, per quel che riguarda il punto di vista “aziendale”.